O que é
A área de Remuneração auxilia para que as empresas obtenham uma política salarial bem definida, conferindo credibilidade ao processo de remuneração dos colaboradores. Para isso, identifica o número necessário de profissionais para a realização das atividades, as funções a serem desempenhadas e o valor a ser investido em cada um. Permite a gestão do desempenho dos colaboradores e indica se estão sendo reconhecidos financeiramente de acordo com o trabalho desenvolvido, atualizada de forma online e automática.
Cargos e Salários
A solução permite a gestão da política salarial e as descrições de cargos e funções da organização. Alinhado às exigências de cada cargo e às necessidades das equipes, o módulo administra os salários desde a definição inicial até a geração de propostas para alteração de valor, mantendo o histórico de cada uma e enviando-as automaticamente para a folha de pagamento.
Auxilia as lideranças no mapeamento de competências individuais e elaboração de planos de sucessão de carreira, fazendo com que o RH assuma funções mais estratégicas e de apoio aos líderes.
Orçamento de Pessoal
Possibilita a estimativa de custos com recursos humanos e o acompanhamento de como os valores estão distribuídos. Através de cenários baseados nas informações reais das organizações, permite simulações para redimensionar o quadro de vagas, efetuar movimentações individuais ou coletivas de colaboradores, redefinir percentuais de reajuste, adicionais ou benefícios, além de considerar programações de férias e estimar custos como horas extras.
Quadro de Vagas
Permite a gestão facilitada sobre o Quadro de Vagas da organização. Este módulo possibilita a montagem do quadro de colaboradores de acordo com a prática atual da empresa, disponibilizando recursos eficazes para a sua manutenção, aprovação e acompanhamento de crescimento. A solução permite o monitoramento da evolução do quadro, alertando ou impedindo que os limites de vagas estabelecidos pela organização sejam extrapolados por admissão ou por transferências internas.
Também disponibiliza uma série de informações gerenciais como comparativo entre o quadro previsto e o efetivo de colaboradores, apresentando o saldo de vagas e o detalhamento de suas ocupações.